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【学习园地】2019年公司以“12324”保障工作促时效
信息来源: 本站编辑 时间: 2019/4/2
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    2019年,是新中国成立70周年,是集团公司全力推动“二次转型”发展的关键之年,是宏圣煤炭物流公司开启发展新篇章的一年,也是运盛公司深化改革创新、加快转型升级的重要一年。面对新形势、新任务,我们一定要提振信心,增强抓好党建工作的责任感和使命感,落实好各级会议精神和指示,努力将党建优势转化成为企业发展优势。

    2019年公司党总支工作的指导思想是:以党的十九大精神为引领,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻集团公司党委“1.6.1”党建工作部署和宏圣煤炭物流公司“1.8.6”党总支工作部署,紧紧围绕安全环保形势和公司生产经营中心,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定不移加强党的领导和党的建设,扎实做好党建“12324”各项工作,为公司在新的起点开启转型发展新征途提供坚强保证。

    “12324”工作:即聚焦安全环保形势稳定,深入贯彻落实两项活动:“5643”主题活动和“改革创新、奋发有为”大讨论活动,以做深做实“三基建设”为抓手,筑牢作风建设和企业文化建设两块基石,实现四项工作突破,着力把党组织的政治优势转化为团结带领广大干部职工实现各项奋斗目标的强大合力,为公司稳定发展提供坚强保证。

    一、持续开展“5643”主题活动

    紧密联系实际,把“5643”工作理念与企业实际相结合,以企业当前安全生产经营实际为立足点,以企业改革创新为着眼点,结合宣贯学习“5643”工作理念活动要求和各自工作实际,聚焦“五问”、“六最”、新时代“晋煤英雄”四种品质和三项工作标准,组织全员学习反思,将活动成效转化为改进作风、提升管理、促进改革的制度性成果,充分引导广大职工激情干事、勇挑重任、奋发有为,为企业改革发展凝心聚力。

    二、深入落实“改革创新、奋发有为”大讨论活动

    聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,扎实深入开展大讨论活动,引导广大干部职工积极思索“我为改革创新做什么”,立足岗位、创新创造,集众智、汇众力,以实际行动为企业“二次转型”贡献自己的力量。

    三、不断强化党建“三基建设”

    在基层组织建设上,一是坚持党的领导,突出理想信念教育,严明纪律,按照上级党总支要求深入开展各项学习教育研讨活动,强化基层党组织的政治功能;二是严格落实党建工作责任制,突出抓好制度体系构建、责任落实和支部建设。在基础工作上,制定运盛公司党建工作手册,开展基础工作达标和深化提升效能建设,进一步规范各项工作制度和工作流程,利用好三会一课、主题党日、党员先锋行、流动党员管理等活动,确保党的日常工作抓在手上、扛在肩上、落在脚下。三是按照《晋煤集团党支部工作条例(试行)》内容,制定每季度的工作重点和工作要求,每季度对党支部进行一次考核,考核结果与各党支部绩效考核结果挂钩,年终进行全面考核评比。最终通过严格考核奖惩兑现实现党建工作标准化、规范化,确保开展党建工作干有方向、定有标尺、评有依据。四是在基本能力上,突出抓好干部队伍的政治能力建设和业务能力建设,牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,督促指导党支部书记认真学习贯彻集团公司《党支部工作条例》等相关制度,打造示范党支部,以点带面,提高支部工作的质量和水平。同时,加强党务工作者的素质提升工作,积极组织参加各项培训学习,采取网络培训、互动交流、实例分析、短期岗位轮训等方式,提升专职党务工作者基本能力和素质。 

    四、着力抓好干部队伍作风建设

    继续开展好党员干部队伍素质提升工作,强化党员干部作风建设,扎实做好领导干部“一带一”后备干部培养工作,持续落实领导干部工作日志亮晒工作,不断推进干部职工学习培训、素质提升工作。全面推行首问负责制、限时办结制、一次性告知制、办事公开制、投诉监督制等工作制度,进一步加强和改进工作作风,规范各项服务行为;规范干部管理和选拔任用,严格落实公开竞聘制度和各项考核制度,保持干部队伍的生机和活力。       

    五、有力推进企业文化建设

    要通过进一步弘扬晋煤集团、宏圣煤炭物流公司企业文化理念,总结提炼运盛公司特色企业文化,利用更接地气的多种活动,将企业文化与生产经营更加融合,提高企业文化的传播力和影响力。现阶段要致力突出“敬业、担当、进取、创新”的文化引领,引导广大员工树立共同的价值理念,真正实现企业文化为改革开道、为发展鼓劲、为稳定助力。在完善制度规范体系的基础上,促进行为文化和创新文化建设,将文化建设与党建工作、争创工作以及日常工作相结合,将企业文化建设融入到每一项活动中,使文化优势转化为品牌优势、竞争优势和发展优势。

    六、努力实现四项工作突破

    1、继续深入开展好流动党员管理工作,将流动党员管理工作作为运盛公司党建工作亮点深入推进,不断创新流动党员管理新举措,探索新的流动党员管理办法,强化党组织对流动党员进行教育管理,强化流动党员先锋模范作用的充分发挥;进一步发挥好五支部标杆示范作用,按照一年建立一个特色支部的目标,帮助和指导其他党支部提炼支部特色,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

    2、继续推进党建创新项目建设工作,拓宽创新项目的深度和广度,着力提高党建团队人员专业水平和技术,在现有服务项目基础上,增设视频制作、电子相册等新的服务项目,并将该项工作与企业文化建设结合起来,制作、策划、印制企业宣传视频资料等,提高各项工作成效和质量的同时,为企业节约成本。

    3、利用好“亲情联防保安全”品牌特色,创新活动载体和形式,持续推进“女工义务服务”、驾驶员上讲台等有效活动,创新开展安全主题家庭日暨安全心理辅导活动等,通过与驾驶员家属形成安全联合防线,共同维护家庭、企业和谐稳定。

    4、继续贴近实际,贴近生活,贴近群众,规范团组织工作,深化共青团“三基建设”工作,引导、督促各支部扎实开展“三会一课”、“智慧团建”录入等工作;深入推进群团工作特色品牌创建活动,加强青年思想引导;持续推进“青年文明号”工作,选树青年安全典型,打造一流团队,争创集团公司级青年安全生产示范岗,助力企业安全和谐发展。

 

 

 

                           

 
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